为进一步加强科室管理，持续改进科室业务工作，明确奖惩依据、标准和程序，使奖惩公开、公正、公平，更好地规范职工行为，维护正常工作秩序，鼓励和鞭策职工奋发向上，营造更好的工作氛围。近日，体采科依据中心相关规定并结合工作实际，研究制定了《体采科奖励和处罚管理办法（试行）》，并组织科室人员进行了解读、沟通及培训。

       奖惩善用，正向激励。科室提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式，以严密的考核为依据，明确了奖罚的范围、对象、标准及程序，在奖励上根据职工对献血点、科室及中心的贡献大小，采用不同的形式进行奖励；对违反科室和中心规章制度，给科室和中心造成损失或不良影响的职工，给予严肃处罚。积极调动职工工作积极性，形成科室上下甩开膀子勇争先的良好氛围。
       培训学习，深入人心。科室全体职工踊跃参与，休假、事假职工通过线上会议的方式参与其中，做到了培训学习全覆盖。进一步强化职工队伍建设，激励职工自觉抵制违规行为，加深职工对制度的理解，实现激励更直接，约束更有力，营造科室分工负责、奖勤罚懒、全员参与管理、积极主动做科室的主人的工作氛围，推动科室工作又好又快发展。