党的二十大报告强调，收入分配是民生之源，是改善民生，实现发展成果由人民共享最重要最直接的方式。实现共同富裕，就要发挥好收入分配的调节作用。自2010年南宁市实行绩效工资改革以来，南宁中心血站不断探索绩效分配机制，寻求建立符合行业特点的绩效管理模式，以有效落实习近平总书记关于“两个允许”的重要指示精神。2023年12月6日上午，南宁中心血站站长苏常山、副站长莫秋红及副站长张翙等一行6人赴百色市中心血站进行调研。
调研会上，百色市中心血站站长梁朦尹等班子成员就绩效工资改革的实施情况进行了探讨和交流，并分享了内部绩效考核体系分配制度等方面的经验。此次交流为今后南宁中心血站如何加快推进绩效体系改革，利用绩效杠杆促进内涵发展，改善工作效能，提升职工综合水平，激发干事创业积极性提供了很好的借鉴。
随着事业单位“脱钩、分类、放权、搞活”的改革总体思路，如何建立既能坚持优绩优等，又能体现公平原则的绩效管理体系，成为亟待创新探索的一个重要问题。本次交流进一步增进了两地血站之间的友谊，也为下一步南宁中心血站完善和改进绩效管理提供了良好的启发和思路。
