随着时代的发展，人工智能、数字信息、智慧系统等现代化的管理手段已经逐渐运用到各项工作中，人力资源管理也已经不仅局限于人事部门，而是扩展到整个单位各个层面。4月27日下午，南宁中心血站与北京宏景世纪软件公司合作搭建的人力资源信息系统正式上线。同时，血站组织职工开展使用培训，通过利用信息化工具，延伸人力资源管理范围，提高全站人员对人力资源管理的参与度，有效提升人力资源管理服务的效率和质量，避免形成人力资源管理工作在科室内部、科室之间及职工之间的“信息数据孤岛”。
该系统的运用，从考勤到考核、从入职到晋升、从人才队伍管理到个人薪酬统计等各方面，都做到了精准、精细、便捷。同时，系统还设置了各类人事关键工作的预警提示，实现了由“人找事”到“事找人”的转变。员工的自主服务端，为实现业务办理零距离、零接触、甚至零跑腿创造条件，减少职工因办理事务反复占用个人时间的困扰。
人力资源实现信息化管理，是南宁中心血站“十四五”期间打造智慧化和信息化血站的重要举措之一。下一步，血站还将分阶段逐步实施智慧化建设，通过升级 OA 办公系统，逐步建立电子公文档案系统、人事电子档案系统、后勤社会化项目智能管理系统等，建设一体化行政综合业务平台，提高行政管理效率和服务水平，保障采供血各项事业高质量发展。
