7月13日，甘肃省血筛核酸检测技术研讨会在甘肃陇南隆重召开。会议上，渭南市中心血站考核办主任别小亮以“浅谈薪酬制度改革的应用与实践”为主题作专题报告。
报告从薪酬制度改革的政策依据、薪酬制度改革的目的、薪酬制度改革和绩效管理的重点、薪酬制度改革的持续改进以及薪酬制度改革的成效等五个方面进行分享，报告受到与会代表的高度评价。
2021年渭南血站成为我市卫生健康系统首个薪酬制度改革试点单位。多年来，在市医改领导小组、市人社局、市财政局、市卫健委的精心指导下，我站薪酬分配制度和绩效管理工作得到了不断完善。通过薪酬制度改革，血站的整体运转、文化建设、内部管理、服务水平以及广大干部职工的干事创业精气神得到了质的飞跃。年采血量从2020年的14.92吨上升到2022年的20.62吨，渭南市连续14年7届被授予“全国无偿献血先进市”、渭南血站连续两届被授予“全国无偿献血促进奖（单位奖）”，为渭南市临床用血提供了安全保障，为“健康渭南”建设做出了有力的贡献。
