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【“三提三争”在行动】提升青年干部综合素养 争当高质量发展排头兵——市中心血站中青年干部综合素质强化培训进行时

时间：2023-08-12来源：淄博市中心血站作者：淄博市中心血站

       年轻干部是事业薪火相传、接续发展的承载者，随着干部的新老交替，近年来市中心血站一批85、90后青年干部陆续走上了管理岗位，占到了中层干部的1/3，站党总支高度重视年轻干部培养与锻炼，结合血站实际情况，针对青年干部特点，在全站实施青年干部综合素养强化提升计划，坚持立足岗位、担当尽责，立足脚下、增长本领，立足未来、丰富技能的培养原则，以积跬步以至千里、积小流以成江海的决心，积极培养有理想、有本领、有担当的新时代青年干部，打牢筑实血站高质量发展的基础根基。


 
       为确保培训落到实处，达到效果。年初就将其列入了年度计划，反复调研青年需求，专门制定印发《市中心血站中青年干部综合素质强化提升培训初级阶段方案》，明确学习配档表、时间表和学习参考资料，采取自学、科室负责人带教、邀请专家定向培训等方式开展。本阶段历时100天，面向45岁以下中层干部，辐射青年职工。针对公务常识、公文写作、党务市情等10个年轻干部急需提升的科目进行强化提升。为确保培训效果，每10天组织一次专题测评，培训期末组织开展一次综合测评，由专人出题、阅卷测评，成绩进行公示，与年度评优挂钩，并作为干部选拔的重要参考。


 
       截至目前，已完成公务基本常识、综合文字材料写作、计算机基础知识及应用技能等三个科目的培训和测评考核。用强化培训+测评考核的方式倒逼青年干部主动学习,在学中做、在做中学。通过培训和考评，在血站青年中掀起了比学赶帮超的良好氛围，对全面提升年轻干部政治修养、更新知识结构、完善知识体系发挥重要作用，也为全市采供血事业发展累积中坚力量。


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