随着自治区卫生系列职称考评相关规定的出台，职称晋升的条件及要求更为贴合医疗卫生事业的发展与需求，尤其在高级职称晋升方面，更是高层次人才专业技能、医德医风、综合能力全面评价的一场博弈。构建起定位明晰、层次分明、衔接有序的医学高层次骨干人才培养体系，培养和造就一支技术高超、道德高尚、创新意识强，并具有一定影响力的高层次骨干人才队伍，一直作为单位人才发展的重要战略。
10月13日上午，南宁中心血站开展了护理、输血技术两大类卫生系列副高级职称的评审答辩会。会议由参加当天答辩评审工作的专家通过民主投票推荐方式推选了血站党委书记梁立阳同志主持。会上，梁立阳书记就血站2023年申报副高级职称的情况进行了简要的汇报，并就评审答辩的各个环节及要求做了说明。梁立阳书记强调，一是要严格按政策程序开展答辩评审工作； 二是要严格遵循“公开、平等、择优”的原则开展审议，以“一把尺子量到底”的方式客观公正地评价专业技术人才；三是要严守工作纪律，对违反评审程序和规定的评委或参评人员，将取消其资格，并视情况进行严肃处理。
答辩会上，答辩评审专家组分别针对申报人员提交的职称材料逐项进行审查，就申报人员在专业技术工作经历、论文、业绩成果及专业技术总结等方面存在的问题提出建议，通过提问、解答的方式帮助申报参评人员进一步完善、规范申报材料。
人才是卫生健康事业发展的核心资源，是医疗发展的动能。近年来，南宁中心血站结合单位专业人才梯队的发展，制定了各项人才能力提升、培养的工作方案，从站层面、科室层面、个人层面全方位的实施培育，中高级职称人才晋升率逐年提升。今后，血站也将不断健全完善评审组织办法，为提升人才评价选拔科学性、促进专业人才队伍建设发展继续努力，推动采供血事业高质量发展。
