为加快“139”计划高层次骨干人才成长，推进人才培养工作，1月23日上午，中山大学附属第一医院广西医院副院长夏文豪带领考核组一行5人到南宁中心血站开展第二批广西医学高层次骨干人才“139”计划培养人选周燕同志的培养期满考核工作。此次考核主要通过听取汇报、现场测评的方式进行。血站党委书记梁立阳、站长苏常山及分管副站长陪同考核。
汇报会上，梁立阳书记介绍了周燕同志培养期满单位的自评情况。自评工作主要通过采取材料审核、实地访谈、民主评议、座谈汇报等形式，对周燕培养期内的项目情况进行了全面考核，整个自评工作公正、有序。接着，又从加强组织领导、强化制度保障、完善平台建设、健全培养机制四个方面，阐述了血站在“139”计划骨干人才培养方面的主要做法以及为其提供的全方位支持和保障措施，通报了“139”计划骨干人才培养在临床、科研、学术、创新等方面取得的成效。随后，培养对象周燕同志也围绕培养期内的考核指标，向考核组成员详细汇报了项目完成情况。
考核组充分肯定了血站及培养对象在培养期内所做的工作与取得的成绩，对培养对象下一步工作提出了希望和建议，并根据汇报情况及提供的资料，按照培养期满考核内容及其评分标准进行了量化考核，明确了考核等次，圆满完成了期满考核工作。
下一步，南宁中心血站将以“139”计划骨干人才培养工作为契机，继续坚持党管人才原则，不断活化人才管理和激励机制，完善制度和平台建设，加强政策和经费支持，引导科研准确定位，鼓励科研合作创新，驱动输血医学研究向纵深发展，并充分发挥典型示范效应，以点带面，进一步推进血站人才队伍的知识创新和技术创新，提升人才队伍的综合素质，为推动采供血工作高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。
