为加强血站干部队伍建设，完善站领导班子成员，创造“公平、公正、公开、择优”的选人用人环境、建立健全干部选拔任用机制。经百色市卫生健康委员会批准同意对百色市中心血站副站长岗位实行竞争上岗，竞争上岗机制的引入对进一步推动采供血事业发展有着重要的意义。
经过组织报名和自我推荐，共有4位候选人通过资质审核，符合竞争上岗的条件要求。
5月30日上午，百色市中心血站副站长竞争上岗选拔大会在血站六楼多媒体教室举行。竞争选拔大会得到了上级部门的高度重视，市卫健委党组成员、副主任梁邦斌出席会议并发表讲话。大会采取竞聘者演讲、评委小组打分、全站职工现场民主测评的方式进行。在抽签决定演讲顺序后，4名竞争人员依序进行了精彩的演讲。每位竞争者都表示，无论竞争成功与否，都会服从组织安排，努力做好本职工作，为百色市无偿献血事业做出自己应有的贡献。
竞争上岗是激发员工斗志的新尝试，此次竞争上岗打破了“论资排辈”“平衡照顾”的传统理念，实现了由“伯乐相马”到“赛场选马”的转变，通过竞争上岗优化了血站人力资源配置，促进优秀人才脱颖而出。有利于人尽其才、才尽其用，让单位充满活力，让员工在工作中保持积极奋斗，昂首向前的态势。
