为进一步提升血站新进员工的综合素质和适应能力，促进新进员工业务水平的全面发展，加强新进员工对血站业务的了解，11月21日，长春市中心血站在400会议室召开2024年“强医计划”新进人员轮转培训总结汇报。
血站领导班子、中层干部及新进员工出席活动，长春市中心血站党委副书记、副站长袁红主持会议。
轮岗锤炼促提升
经过3个月的岗前轮转培训，崔婷婷、李茹意、陈阵、周雪冰四位“强医计划”招聘人员围绕“培训收获、自身不足、自我要求及未来发展规划”等几个方面，分别进行总结汇报。
汇报中大家纷纷表示，轮转培训有益于眼界开阔、观念更新、知识增进，整体素质显著提升。未来，他们将以更饱满的热情和积极向上的态度投入到工作中去，将本次轮转培训期间所学理论知识与实践经验充分转化和运用，努力为血站事业的高质量发展添砖加瓦。
凝心聚力再出发
长春市中心血站党委副书记、副站长袁红对已经顺利通过轮岗培训的四位新进人员表示祝贺，她表示，很开心看到大家在轮岗培训中有所收获，希望大家能够在接下来的工作中带着问题边学习、边思考，多向老同志学习，用青春和智慧为血站的发展贡献更大的力量。
长春市中心血站党委书记、站长王鹏里首先对四位新进人员的正式加入表示热烈欢迎，同时他也提出了三点期待：
一要懂得珍惜，血站的工作会有压力，但也充满意义，希望大家在这个大集体能感觉到充实和幸福；
二要严格自律，血站的工作性质对于工作质量有着极高的要求，大家要把血液质量永远放在首位；
三要努力工作，血站的发展需要新鲜血液的加入，未来的血站需要年轻人起到带头作用，要学会主动承担责任，努力成长。
轮转培训是一段充满挑战与机遇的旅程，通过开展培训，强化了血站新进人员对血站文化、发展历程和业务知识的了解，进一步凝“新”聚力，为采供血事业发展注入更多青春活力。
