北京市红十字血液中心自12月1日起实行积分制管理-中国输血协会

北京市红十字血液中心自12月1日起实行积分制管理

时间：2020-01-02来源：北京市红十字血液中心作者：北京市红十字血液中心

为深入培育和践行社会主义核心价值观，大力弘扬中华民族传统美德，传承血液安全文化，充分调动职工参与管理的积极性、主动性和工作热情，全面提升精神动力，推进首都采供血事业高质量发展，北京市红十字血液中心紧贴大数据时代发展要求，与北京畅悦科技有限公司共同研发了基于积分的手机端管理软件——北京市红十字血液中心积分制管理系统。
中心推行积分制管理，源于中心刘江主任多年管理经验的积累和对管理模式的创新思考。人事部门领受任务后，在无成功案例和经验可循的情况下，紧密结合采供血机构自身特点，历时两年，数易其稿，完成了《积分制管理办法》起草制定工作。
《办法》坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习总书记视察北京时重要讲话精神，全面落实新时代公民道德建设总体要求，通过深入培育和践行社会主义核心价值观，形成崇尚榜样、见贤思齐的良好道德风尚，通过教育引导、实践养成和制度保障，把市卫生健康委党委对培育和践行社会主义核心价值观的要求，转化为职工的情感认同、行为习惯和价值追求，为建设“国际一流、国内领先”的采供血机构，锻造一支爱岗敬业、作风过硬、敢于担当、素质全面的人才队伍。
《办法》从“爱国”“敬业”“诚实”“友善”“其他”5个一级指标和“国家安全”“国家利益”“民族团结”“综合治理”等23个二级指标、56个具体积分事项方面，对职工进行思想引导和行为规范，并根据职工的参与程度和参与活动的数质量依积分细则赋予分数，每个积分周期为一年。积分使用与绩效试点核增的部分绩效工资分配挂钩，为落实人才培养机制和各项激励机制提供参考，为审批职工参加教育培训和国内外学术交流提供参考。积分管理采取正面激励为主、职工自愿参与的原则，指标清晰、目标明确，信息采集简便易行，作为绩效管理的新途径、新方式与其它人事规章制度形成有益补充。
实施积分制管理，从社会主义核心价值观个人层面入手，用积分管理的方法创新人事管理模式，契合中央、北京市委和市卫生健康委党委在培育和践行社会主义核心价值观方面的要求，是落实《新时代公民道德建设实施纲要》的重要抓手，有利于弥补绩效管理不足，增强制度执行力，有利于全面提升精神动力，留住优秀人才，有利于推进健康向上、积极和谐的中心文化建设，推动血液中心健康稳定发展。这既是开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的生动实践，也是贯彻落实市领导、市人力社保局关于将血液中心纳入绩效试点单位要求的实际举措，更是积极投身市卫生健康委“解放思想、改革创新”实践行动的具体体现。

(北京市红十字血液中心)