（通讯员：王文新）2018年，中国共产党第十九次全国代表大会的隆重胜利召开，习近平新时代中国特色社会主义思想的确立，是我党政治生活中的一件大事，举国上下，万众一心，全国人民正在为“两个一百年”奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦而共同努力奋斗。作为血源招募战线的一名基层普通党员，深知肩上的工作责任和应有的担当，我要做到：政治立场坚定，工作作风务实，业务工作精准，工作业绩突出。必须认真创新思路，深入研究，总结经验，更好为具体岗位工作尽职尽责。
2010年5月我从城郊基层临床医疗机构正式调入安康市中心血站，从事无偿献血工作。当时一颗忐忑又好奇的心，不知怎样用言语去表达，但是我清楚知道：随着国家医疗卫生体制改革的不断深入，安康临床医疗水平的不断提高，安康血站在以胡章学同志为站长的领导集体，带领全体职工的辛勤努力，取得了一些可喜的成绩，今年又面临血站北迁的良好发展机遇，血站采供血工作定将会延着正确发展轨道，更上一层楼。经过新班子的积极工作，解决了单位很多历史遗留问题，单位从科级升格为副县级，财政供给为全额补助，人事编制增加到50人，软硬件建设有了突飞猛进改善，单位各项工作稳步推进，无偿献血稳定发展。
记得那时胡站长提出了“加强学习，明确目标，夯实责任，狠抓落实，保质保量”二十字工作指导方针和“12345”的管理工作理念和目标。这一管理理念每年都赋于了新的精神内涵，一直延用至今，充分指导单位各项工作顺利开展，得到了上级主管部门和社会的普遍认可和好评，安康无偿献血健康生态已经形成。
记得我报到的那天，得知我被安排在献血服务科采血车体检医生岗位时，未经系统培训，第三天就随采血车到石泉县城工作。站长胡章学给了我很大的工作勇气和信心，与我促膝谈心，问寒问暖，教导我怎样很快去适应岗位工作，如何在现场取得献血者的信任，怎样为单位树立形象，如何在平凡岗位上取得好的工作业绩，在以后的工作中也经常得到站领导的指点和提醒。
那时我首先选择学习适应:角色转换是适应工作的关键，我过去是为患者服务，一切以解除病人痛苦为目的，现在是为献血者服务，一切以服务对象满意为基准。开始我认真学习献血者体检标准和相关政策法规，掌握操作规程和工作流程，适应单位各项管理和岗位工作要求。我结合现场工作实际，摸索适应爱心人士的个体化要求，我积极反复琢磨研究，茫茫人海中怎样去发现无私奉献的爱心献血人士，最后观察到仅仅依靠市民的自觉行为是不够的，必须想尽一切办法挖掘爱心潜力，适应各层次人士的爱心需求。我开创性的尝试在体检办公桌旁，现场主动向路人打招呼，喊人参与了解爱心献血的内容和方法，慢慢长河工作中得到了充分实践，最后我站推广实行了多年的现场血源招募工作方法。
二是熟悉:无偿献血，就是自愿捐献自己的血液，帮助别人，挽救生命，维护健康，是当今中国特色社会主义倡导的核心价值观，围绕这一主题开展系列行之有效的工作方法，不到两年时间我从体检医生到担任采血组长，不论是在农村山区乡镇，还是在县城采血点，最后直接固定在白天鹅广场工作点，始终坚持以方便献血者为工作出发点，做好现场宣传讲解和献血前、中、后的优质服务过程，持续改进，取得了一定成效。与采血一线同事一样，经历过起早贪黑，经常出差，不能照顾家庭的临时困难。记得有一次在旬阳县城采血，一次持续工作29天，采集1235人，2263.5U，一气呵成，取得了多年来前所未有的县城采血的最好历史记录。
在白天鹅广场固定点，经过全组努力，创下一天单日采集量85人，150U，至今还没有出现这样的采集记录；创立了采血组全年每月采血量位于各采血车组第一。记得有一次我还被站长特意指派去旬阳其它采血车现场指导招募。连续两年被单位评为采血先进班组，连续三年我也获得先进个人，为单位创造了效益，保障了临床医疗救治用血需求。
三是探索:体制机制是开展工作的基础，参与多少，体会多少；不曾实践，哪有经验。在具体工作中我认为，领导的决策支持是非常重要的，在我的岗位工作中，那时候站领导人性化管理，体谅我天天招募，嗓子嘶哑的辛苦，给我专门配备了扩音器，方便对来往行人进行宣传讲解，最后推广到各采血车组；为了鼓励和提倡这种招募方法，单位给与政策扶持和资金支持，充分完善多劳多得，按劳分配制度，有些成熟政策持续延用至今。
在这个工作过程中，我善于发现目标入群，学会了与献血者的真诚沟通交流，注重工作细节，结交了社会很多朋友，赢得了社会各界爱心人士的高度支持和信任。我也尝尽了工作中的酸甜苦辣，行人的不理解，经常遭来白眼和谩骂；同事的不信任，产生了不同误会和异议，我能够正确对待，为了工作，我依然坚守当初承诺。尤其是在我皮肤过敏，颈项部皮肤对冷热刺激后会出现大面积皮疹，站领导考虑我不能胜任室外工作，给予我特别关照，得到单位的支持信任。
2016年6月我从献血服务科转岗到血源管理科，从事血源招募和管理工作，在这个新岗位上，对于我来说依然是一个新的挑战。我把“学习、思考、感恩”作为提升自己工作适应能力的必修课。
一学习:血源招募与管理是实现单位“零外调”目标的重要基础，“血站无血”是最大的不安全。我单纯片面认为，我是采血车招募人员，自认为轻车熟路，自己感觉很快就能适应新岗位工作，熟不知，这是自说自话，至今已经三个年头了，也没有完全掌握血源保障与管理的所有工作规律和关键工作节点。我过去现场招募是个体化的单打独斗，个性化的交流沟通，现在要整体考虑，通盘谋划，面对的是安康所有爱心团体，既要充分安排好日常采血常态工作，还要特别兼顾淡季血源保障。“火焰山”、“雪山”成为每年工作的一道大难关。从过去工作随机性大，自主性强，不注重细节，可以不需要提前计划安排，现场直接应付处理就行，可现在不一样，必须做到前期工作有方案，工作过程有记录，工作结果有反馈。还要特别注意讲究个人仪容仪表，言语表达，行为规范等综合因素方面的要求，我都要努力去学习和把握；过去是现场献血者只要顺利采血结束，工作就算完成，现在是献血后续服务的长期过程和工作中的持续改进；过去是现场出现问题，向上一级主管汇报解决就行，现在是自己要善于找出问题，自己还要想方设法去解决这个问题。临时交办的事宜，工作头绪繁杂，还要及时尽快去完成。
二思考:血源招募没有现成统一模式可以借鉴，但是务实和创新是永恒的主题，依靠投机取巧，又不脚踏实地，是很难取得工作成效的。我过去更多考虑的是个人、车组、科室小圈子利益，定位不高，不去思考，现在我看到科室每天安排工作井井有条，具有高度，处处从大局出发，接地气，有底气，作为科室一员，只有融入集体，在自己的岗位工作中发挥才能，个人的价值才能真正得到体现。目前我有了强有力的工作自信，自信来自科室团队，来自领导信任，如今心情愉悦，快乐工作和生活，高兴的践行着岗位工作责任和担当精神。
三感恩:如果人生能延续记忆，我选择感激和感恩，感谢单位领导给我从事无偿献血社会爱心公益事业的机会；感谢同事与我携手同行，相互帮助，团结友爱，为一个工作目标而努力。我将不忘初心，砥砺前行，践行责任，勇于担当，自我完善，主动作为，开拓思路，自我加压，严格工作程序，遵守职业道德，吃苦在前，享受在后，努力为单位工作添砖加瓦，为安康无偿献血事业多作奉献。
