为进一步深化血站人事制度管理，完善用人制度、分配制度，培养德才兼备的中层干部，全面提升血站管理水平，根据《事业单位人事管理条例》和《党政领导干部选拔任用工作条例》，2月18日上午，百色市中心血站在多媒体教室召开全站职工大会，举行第七周期人事制度改革中层领导竞聘演讲。市中心血站站长梁朦尹在演讲会上发表讲话。此次竞聘演讲还邀请到了市卫生计生委人事科科长马甄莅临演讲现场指导监督，并担任评委之一。
市中心血站领导对此次中层干部竞聘高度重视，专门成立了竞聘领导小组，精心制定了中层干部竞聘实施方案，并得到了市卫生计生委批复同意实施。该方案做到了职位和任职条件公开，竞争的程序、办法、过程公开，考核、竞争结果公开，确保竞岗人员机会均等、公平竞争，全面提高选人用人的公信度。
此次共有13位符合条件的职工报名参与中层竞聘，每一位竞聘者就个人基本情况、政治思想情况、主要工作业绩、自身优势、廉洁自律，今后工作思路等内容进行演讲，竞聘人员或激情飞扬、或老练稳重，赢得了在场职工的阵阵掌声。每位竞聘者都表示，无论竞聘成功与否，都会服从组织安排，努力做好本职工作，为百色市无偿献血事业做出应有的贡献。
本次竞聘演讲采取抽签定序、统一限时、当场宣读得分的方式，并安排专人计分、核分、监督，确保公开、公平、公正。随后，全站职工对竞聘人员进行了民主测评。
此次中层领导竞聘上岗是适应百色市中心血站发展要求的自主用人、人员自主择岗、岗位职责明确、配套措施完善的人事管理新体制；形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的用人机制及相关运行机制；促进血站组织机构设置更加合理，人力资源配置更加优化，各项工作运行更加顺畅，努力创造各类人才各得其所、各尽其才，想干事、能干事、干成事的良好环境。
图为第七周期人事制度改革中层领导竞聘演讲会
图为竞聘者正在演讲
图为竞聘者正在演讲
