输血实验室检测能力的评估是保障实验室质量的重要手段。2018年卫生部医疗机构督导条款中就提出每年需要对输血科（血库）实验室技术人员进行能力验证。在2022年颁布的《医学实验室 质量和能力的要求第七部分：输血医学领域的要求》中再次提出输血科（血库）技术人员“应每年评估员工的工作能力；对新进员工、在最初6个月内应至少进行2次能力评估等内容”。
输血研究室自2017年参加了“WHO中国地区免疫血液学实验室能力评估”，并均取得优异成绩。本次为积极响应中心组织的“庆七一 迎二十大 以党建促业务”技能服务大练兵综合竞赛活动，2022年7月5日下午14时输血研究室组织实验室技术人员进行能力验证大比武活动。中心班子成员李向国，业务科负责人丁宝宏、输血研究室科长蒲晶淼进行了全程考评。
此次考评的意义在于在进行疑难抗体鉴定、极弱抗体的检出能力。防止疑难输血患者因漏检抗体而导致免疫性溶血性输血反应的发生。输血研究室通过对实验室技术人员抗体敏感度测试及凝集强度排序两个项目的考评，综合评估了实验室技术人员检测能力，考核实验室技术人员对极弱抗体的检出能力。本次考核中样本检测有较大难度，但参赛人员展现了多年练就的基本功。
考评结束后，评委高度认可输血研究室实验室技术人员基本功扎实，检测能力强，并指出输血研究室作为解决我省临床输血疑难样本的唯一实验室，今后应当继续努力，再接再厉强业务，积极为临床解决疑难问题，保障患者输血安全。
输血研究室工作人员在本次考核中也得到了鼓舞，大家表示今后将继续努力学习理论知识，强理论、强业务、强技能。更好更安全的为临床输血科（血库）实验室及患者服务。
