献血者激励措施作为确保血液供应充足的一项策略，尽管颇具争议，但我们对不同国家所采用的激励手段却知之甚少。

本研究全面探讨63个国家及美国50个州针对全血献血者的激励政策。这些激励措施包括了医疗保健及抽奖等非物质奖励，和现金补贴、税收优惠等金钱激励。此外，为献血者提供带薪休假也是一项普遍存在的激励手段，然而，休假时长的差异以及该待遇是否惠及所有献血者，则取决于献血者所在雇主的具体规定。值得注意的是，激励措施呈现出地理集群的特征，即相邻国家往往倾向于采用相似的激励方式来鼓励献血，这进一步凸显全球献血者激励政策的多样性与复杂性。

与世界卫生组织（WHO）的现行指南形成鲜明对比的是，本研究发现，超过半数的被调查国家为献血者提供了某种形式的高价值激励，因此，制定符合当地文化和制度背景、更具实操性的指南来规范献血激励措施具有紧迫性。根据Chell等研究者的观点，献血者激励措施被视为一种外在动机的奖励，这些奖励可能是金钱性的，也可能是非金钱性的，旨在激发人们的献血意愿。在现有研究中，对于激励措施的有效性存在不同看法：一些研究认为激励措施能够提升献血率；而另一些研究则担忧，激励措施可能会削弱人们的内在动机或损害献血者的身份认同，从而对血液供应产生负面影响。科学研究对于不同激励措施的有效性得出了多样化的结论，其中，最近的研究强调了激励措施在鼓励献血方面的有效性深受情境因素的影响。具体而言，激励措施对献血行为的影响可能因激励类型（例如，现金奖励相较于电影票更能增加献血的可能性）、文化背景（例如，在美国，优惠券能够有效促进献血者的招募，但在阿根廷，提供给献血者的代金券则未能产生同样的效果）以及献血者特征（例如，年龄和献血史）的不同而有所差异。

本研究全面地分析了献血者激励措施的类型和价值及其在全球的地理分布，以期提供有关献血者激励措施多样性的见解。 

翻译：广州血液中心 谢桂芸

校对：广州血液中心 欧阳剑

Blood Donor Incentives across 63 Countries: The BEST Collaborative Study

DOI: https://doi.org/10.1016/j.tmrv.2023.150809

Graf C, Oteng-Attakora K, Ferguson E, Vassallo R, Merz EM; Biomedical Excellence for Safer Transfusion Collaborative. Blood Donor Incentives across 63 Countries: The BEST Collaborative Study. Transfus Med Rev. 2024 Apr;38(2):150809.